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我比较内向,公务员面试怎么办
1、想要解决问题就要熟悉考题，熟悉考场。考题的熟悉可以通过多看历年的面试真题，多做高质量的模拟题来解决，而考场的熟悉可以通过多次的全真模拟来进行练习，模拟面试考场的布局，面试的流程等。敢于演讲、敢于“丢人”。
2、最好的办法就是找一个有经验的朋友一对一模拟练习，演练面试考场的情况，一开始可能还是说不出话，但是一定要放松心态，告诉自己，你可以的。学会总结，把握答题思路想要通过公务员面试，最稳妥的办法就是博闻强识，平时要多关心时政和社会热点，学习辩证思维，熟悉公务员思考问题的方式。
3、***用场景脱敏面试考查对大多数考生来说是陌生的，因心里没底才导致焦虑。在经过充分的准备的情况下，可以进行模拟面试，感受场景的紧张感，并逐渐克服羞涩，在众人面前展现内心声音；同时也可以充当招聘者角色，感受考官心态，从而获得临场经验，增强实战信心。
4、从最容易的尝试做起锻炼自己，逐步向更难的练习发起挑战 考生可以先从面试课堂（或者其他任何的课堂）上回答老师的小问题开始尝试，勇敢的发表出自己的观点，用自己的语言组织自己的观点，尽可能地去完整地表达自己的想法。可能一开始会表达不出来，但一定要逼自己去尝试，迈出这第一步。
性格内向的人应该怎么样去准备公务员面试
沉稳老到、逻辑性强。性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气，因而，在面试考场上，应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质，答复问题时中心突出、层次清楚，努力把答复主考官的发问，用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，进而使主考官折服。内秀不浅薄、富有情感。
总之，性格内向不是缺陷，只是人的性格反映的一个面。考生只要树立信心，发挥自身的长处，在“公开、公平、公正”的考试环境下一定能够取得优异的成绩。
肯定先要把基本功打牢，多去看一些历年的面试题目，自己学会文字性去表达。然后就是多去模拟，进行实战演练，学着在别人面前表达自己的想法，有条不紊的说出来，一定要调整好气息。
性格内向的人应该怎么样去准备公务员面试?
1、沉稳老到、逻辑性强。性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气，因而，在面试考场上，应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质，答复问题时中心突出、层次清楚，努力把答复主考官的发问，用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，进而使主考官折服。内秀不浅薄、富有情感。
2、总之，性格内向不是缺陷，只是人的性格反映的一个面。考生只要树立信心，发挥自身的长处，在“公开、公平、公正”的考试环境下一定能够取得优异的成绩。
3、肯定先要把基本功打牢，多去看一些历年的面试题目，自己学会文字性去表达。然后就是多去模拟，进行实战演练，学着在别人面前表达自己的想法，有条不紊的说出来，一定要调整好气息。
4、．怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。9．合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。10．保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。
5、克服公务员面试怯场：注重穿着。适当提高服装档次。穿着整洁大方，以改善自身形象，增强自信心。心态平和。要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。充满信心。对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。
公务员面试题怎么和性格内向的同事相处
1、意识认知 同事间的关系是一种平等关系、合作（协作）关系、竞争关系。角色定位 角色定位为：团队中的一员、同事、同志、战友、伙伴、竞争者。处理原则 原则一：自我检讨，严于自律。多找自己的“过”，少究他人的“错”。原则二：交流沟通，谦虚真诚。
2、积极主动性 在工作中，我们需要自觉主动作出行动，尤其是作为公职人员，工作中要积极主动承担责任、执行命令、沟通交流、化解矛盾，不做消极等待的被动者。
3、如果在你的工作职场当中遇到了性格内向的同事，你一定不要排挤嫌弃他因为他的内心是一个非常渴望相处处到朋友的人，你可以尝试性的和他聊一些各种各样的问题来，增加他跟你说话的频率，这样他会就认为你非常的和蔼可亲，并且经常的跟你说话，而且是非常值得信任的。
4、对于不能解决的问题可以向同事或新领导进行请教，并且要积极主动地向新领导汇报工作进展情况，使新领导对工作的开展有更全面的了解；第三，对于新领导没有关注小李的新想法的做法，我会客观地为小李进行分析。可能因为这次报告的任务比较紧，而且小李只是提出了新的想法没有具体的对策方案。
5、首先要正确看待职场人际关系。纵横职场靠的是实力。是否在职场上受欢迎更多的取决于你的工作创造多少价值。一个内向但工作认真负责的人，一定比每天和别人勾肩搭背，一干正经事就拖团队后腿的人，受欢迎得多。
6、最好和内向的人单独相处，而不是和一大群人一起。2鼓励他们说话。鼓励他们敞开心扉，分享自己的想法。3给他们时间作出回应。提出问题或发表评论后，留出一些空间，让对方感到自在。4不要害怕谈话中的沉默。内向的人不介意谈话陷入沉默或是进行更深入的谈话。5学会多聆听。
